Nie taki diabeł straszny... Wiele osób na naszym forum przeprowadzało leczenie pracując, ucząc się lub studiując i przeszli to dość bezboleśnie. Jeśli jesteś lubianym pracownikiem, to nieistotne jakiej jesteś płci – współpracownicy i szef cenią Cię przede wszystkim jako osobę i dobrego pracownika. Jeżeli natomiast nie jesteś najlepszy w tym co robisz, to rozpoczęcie terapii może być dla szefa okazją, żeby cię zwolnić. Szef może uznać, że nie będziesz w stanie podołać obowiązkom – ale w tym przypadku nie pójdzie mu wcale tak łatwo – patrz info poniżej.
Kiedy już zdecydujesz się na rozpoczęcie terapii, przyjmujesz hormony, które zmienią twój wygląd. Zacznij wcześniej rozmawiać z osobami w pracy, informując je, że twój wygląd będzie się zmieniał na wygląd przeciwnej płci, z którą się identyfikujesz, a następnie będziesz zmieniać dane w dokumentach i przechodzić operacje. Ludzie muszą wiedzieć, co robisz, żeby nie plotkować za twoimi plecami ze zwyczajnej ciekawości. Jeśli im nic nie powiesz, wytworzy się temat tabu, który podzieli ciebie i ich. Możesz informować ludzi pojedynczo, a możesz zwołać wszystkich do pokoju i powiedzieć wszystkim za jednym zamachem. Jeśli czujesz się na siłach to poproś żeby zwracali się do ciebie nowym imieniem.
Wiele osób jest w podobnej sytuacji – porozmawiaj z nimi na forum (działy PRAWO i NASZE OTOCZENIE).
Obawa przed wyrzuceniem z pracy.
(Informacje od Szymona Niemca z ILGCN)
Dla pracodawcy pracownik zmieniający płeć jest przeważnie zdolny do pracy przez cały czas trwania terapii. Poza okresem kiedy idzie na operację i po niej około tygodnia-miesiąca może być na zwolnieniu. Ten czas zależy od organizmu pacjenta i od tego, jaka to była operacja. Na początku przyjmowania hormonów płciowych pacjent może mieć (ale nie musi) skoki nastrojów, uderzenia gorąca, zawroty głowy; jednak zwykle nie są to aż tak silne dolegliwości, żeby uniemożliwiały wykonywanie pracy.
Pracownik-transseksualista w trakcie terapii podlega ochronie jako osoba w trakcie leczenia. Nie możesz być dyskryminowany ze względu na płeć. W razie zwolnienia z pracy w tym okresie, wystąp do Sądu Pracy (za to się nie płaci). To pracodawca wówczas musi udowodnić, że podał prawdziwym powodem zwolnienia nie było twoje leczenie a np. „redukcja etatów” czy jakiś inny pretekst, który sobie wymyślił. Możesz domagać się odszkodowania. Taką sprawę można wygrać.
Jeśli masz problemy z tym jak traktują cię w pracy możesz wystosować do kierownictwa odpowiednie pismo. Pobierzesz je z
PRAWO -> LINKI I PLIKI DO POBRANIA
Jak zmienię dane to co dalej z umową o pracę?
Można tę sprawę rozwiązać dwojako - rozwiązać starą umowę o pracę i zawrzeć nową, albo załączyć aneks do starej umowy. Aneks jest najprostszym i najmniej kłopotliwym rozwiązaniem. Pobierzesz go w dziale
PRAWO -> LINKI I PLIKI DO POBRANIA.
Wyswietl więcej
|
Przejdź do tego tematu na forum
|
Komentarze 0 | Autor: 
Ślub,adopcja